根據(jù)中共永州市委組織部永州市人社局永人社發(fā)〔2012〕113號(hào)《關(guān)于做好2012年公務(wù)員年度考核工作的通知》精神，金洞管理區(qū)從2012年12月起至2013年2月底止，組織開(kāi)展了2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全區(qū)應(yīng)參考 1937人，實(shí)際參考1937 人，其中公務(wù)員208 人，事業(yè)1729 人，經(jīng)本人述職、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)審定，共有288 人被評(píng)為優(yōu)秀，有1582 人評(píng)為合格（稱(chēng)職），有11人評(píng)為基本合格（基本稱(chēng)職），9人評(píng)為不合格（不稱(chēng)職），47人評(píng)為不定等。

為確保年度考核真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確、公正，他們一是成立了區(qū)級(jí)考核小組，制訂了考核方案，結(jié)合績(jī)效評(píng)估和為民辦實(shí)事任務(wù)完成情況，將工作人員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面量化評(píng)分。二是實(shí)行考核四統(tǒng)一、兩分開(kāi)。四統(tǒng)一是：統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一方式、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核資料下發(fā)給各考核單位；兩分開(kāi)是：公務(wù)員與事業(yè)人員的考核分開(kāi)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人與其他干部職工的考核分開(kāi)。三是加強(qiáng)了考核工作指導(dǎo)和督查。結(jié)合績(jī)效評(píng)估與年度考核，區(qū)考核小組安排專(zhuān)門(mén)力量深入各單位，進(jìn)行檢查督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題指導(dǎo)整改，確保了全區(qū)考核工作的平衡推進(jìn)。四是及時(shí)收集資料，組織進(jìn)行了匯審、測(cè)評(píng)、定等、上報(bào)、審核、驗(yàn)印工作。五是加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，充分發(fā)揮年度考核的積極作用。六是建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度，做好了考核材料歸檔。

郭 碧

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作者：佚名

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