關于對各鄉鎮(分場)貫徹落實“金洞管理區‘轉作風、優環境、促發展’活動”情況督查通報

　　2016年10月12日，由金洞管理區黨委委員、紀委書記周旺生帶隊一個組，紀委副書記鄧菲帶隊一個組，分別對石鼓源鄉、石鼓源分場、鳳凰鄉、鳳凰分場、白果市分場、金洞鎮、金洞分場、萬寶山工區、小金洞分場、曬北灘鄉、曬北灘分場、上司源分場等單位就貫徹落實“金洞管理區‘轉作風、優環境、促發展’活動”情況進行督查。

　　一、各單位“轉作風、優環境、促發展”活動開展情況

　　1、金洞鎮和金洞分場:鎮黨委書記鄧文輝10日下午到市黨校參加學習，未組織召開鎮領導班子成員就"轉作風"活動進行研究部署，也未召開職工會議傳達貫徹。但是鎮黨委、鎮政府就“轉作風”有關問題進行了具體安排，一是從分場抽調6個人，對應管理區6個專門班子抓具體工作。二是擬訂了“關于創建生態文明鄉鎮的決定(草案)”，鎮人大通過后實施。三是安排專門費用，對“轉作風”活動開展得好，成績突出的單位進行表彰，對活動開展得不好的單位和個人進行問責處理。對鎮機關和魚窩灣林業工作組工作人員作風建設情況，實行明查暗訪，沒有發現職工違紀情況。

　　2、萬寶山工區:管理區召開“轉作風”動員會后，分場領導班子未集體召開會議研究部署，也未召開職工會議進行傳達貫徹，導致仍有個別職工穿短褲上班，在督查中沒有發現職工有其他違紀情況。

　　3、小金洞分場:管理區召開“轉作風”動員會后，分場領導班子未集體召開會議研究部署，也未召開職職工會議進行傳達貫徹。在督查中發現該分場存在二個問題，一是個別職工在上班期間睡覺。二是分場領導、機關工作人員沒有實行簽到制。在督查中沒有發現職工有其他違紀情況。

　　4、曬北灘鄉政府和曬北灘分場:鄉黨委書記和鄉長都在市黨校學習，未就"轉作風"活動進行集體研究和步署，也未召開職工會議進行傳達貫徹。但是管理區會議后，分場場長王金橋帶領分場一班人，每天到林業組進行作風督查，并向職工宣傳了管理區會議精神。在督查中沒有發現職工有違紀現象。

　　5、上司源分場:管理區召開“轉作風”動員會后，分場未集體召開會議進行研究部署，也未召開職工會議傳達貫徹。導致在督查中發現四個問題，一是分場職工陸志剛、鄧建軍、肖愛群、屠剛山在上班期間打牌。二是個別職工上班期間，未請示報告擅自離開工作崗位。三是少數職工上班期間睡覺。四是未嚴格執行簽到規定，本應下午簽到的，有不少人員上午就把下午的到簽了。

　　6、石鼓源鄉政府和石鼓源分場:管理區“轉作風”動員會后，10日晚，鄉、場領導班子就召開了會議，并就“轉作風”活動作了安排部署，由于迎接扶貧檢查，未召開職工會議進行傳達貫徹。在督查中沒有發現職工有違紀現象。

　　7、鳳凰鄉、鳳凰分場、白果市分場:管理區“轉作風”動員會后，鄉、場領導連夜集體召開會議，并就“轉作風”活動進行了部署安排。并連夜安排人員復印管理區“問責辦法”，于10月11日發至每個林業工作組。在督查中未發現職工有違紀現象。

　　二、存在的問題

　　1、部分鄉鎮、分場領導對“轉作風”活動不夠重視，執行力不強。管理區領導反復強調各單位要迅速傳達貫徹會議精神，可是部分鎮、分場仍然沒有引起重視，既不召開領導班子會議，也不召開職工會議。客觀強調書記學習去了，難道鄉鎮長、人大主席、分場場長就不能組織學習? 難道開個職工會，傳達一下管理區會議精神也不行?

　　2、部分鄉鎮、分場存在以會傳會的現象，沒有創新力。在督查中我們只發現金洞鎮根據管理區的要求，結合本鎮的情況，采取了一些具體措施，其他鄉鎮、分場則還沒有拿出一個具體措施，存在應付了事。

　　3、部分鄉鎮、分場作風建還存在嚴重問題。有的上班期間打牌，有的擅自離崗，有的衣著不整，有的在上班期間睡覺。這些問題的存在，說明個別鄉鎮、分場對作風建設抓得不嚴不實。

　　三、對有關問題處理意見

　　1、各單位迅速召開領導班子會議，對“轉作風”活動進行具體研究部署，并召開職工會議傳達區、鄉會議精神。會議貫徹情況在10月18日前，用文字材料上報區紀委。

　　2、上司源分場職工陸志剛、鄧建軍、肖愛群、屠剛山

　　四人在上班期間打牌，頂風違紀、作風不正、損害了機關工作人員形象，對他們分別給予通報批評，扣發400元績效津貼的處理。

　　3、鑒于上司源分場作風建設抓得不嚴不實的現狀，給予上司源分場集體通報批評。

　　中共金洞管理區委員會辦公室

　　金洞管理區管理委員會辦公室

　　2016年10月14日

編輯：redcloud