（通訊員 劉福華 蔡東方）近年來，永州市金洞管理區(qū)積極響應(yīng)中央人才工作會議精神，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全力培養(yǎng)打造區(qū)域特色人才隊伍，在人才的“育、選、管、留”等方面發(fā)力，多舉措見實效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和智力支持。

在人才培育上下功夫，促進(jìn)人才茁壯成長。分門別類培養(yǎng)人才。該區(qū)堅持六類人才一起抓，重點培養(yǎng)優(yōu)秀黨政后備人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、具有各類專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才、具有職業(yè)資格證書的高技能人才和具有一定技能或一技之長的農(nóng)村實用人才及致富能手。以訓(xùn)促培底子厚。2021年中央人才工作會議后，迅速制定《金洞管理區(qū)新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃實施意見》，通過舉辦年輕人才培訓(xùn)班、干部主題教育培訓(xùn)班等共培訓(xùn)1000余人次，并大力實施定向培養(yǎng)“三年行動計劃”，為全區(qū)儲備培育農(nóng)技、醫(yī)衛(wèi)人才。基層一線鍛煉人才。每年選派8名優(yōu)秀年輕干部到重點村任專職第一副書記，助力鄉(xiāng)村振興工作。還選派80余名科技特派員下到基層一線開展技術(shù)服務(wù)助力春耕生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在人才選拔上求突破，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。開展優(yōu)秀年輕干部大調(diào)研﹐成立專門調(diào)研組﹐深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)﹑區(qū)直單位﹐通過民主推薦﹑個別談話等方式開展多方位調(diào)研，建立后備人才庫，充分發(fā)揮組織﹑紀(jì)檢干部監(jiān)督單位的聯(lián)動作用。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格人選審核把關(guān)，不搞論資排輩，不拘一格選人才。

在人才管理上做文章，為人才保駕護(hù)航。加強年輕人才的日常管理，建立常態(tài)化幫扶機(jī)制，實施幫帶模式，采取“兩級管理制”、“導(dǎo)師幫帶制”、“系統(tǒng)培訓(xùn)制”和“雙重考核制”多種形式，讓新進(jìn)公務(wù)員及事業(yè)編制人員迅速轉(zhuǎn)換角色，熟悉機(jī)關(guān)及基層工作。同時，建立周期化培養(yǎng)機(jī)制，出臺了《金洞管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》、《金洞管理區(qū)拓展基層干部晉升通道實施細(xì)則》等文件,明確新進(jìn)年輕人才的幫扶責(zé)任人及幫扶方向，拓寬基層人才的晉升渠道和方式。而且還制定《金洞管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》，規(guī)范人員借調(diào)工作，嚴(yán)格要求用人單位年初申報借用計劃﹐填報抽（借）用人員審批表并報區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)研究。為想干事、能干事、干成事的年輕人才“保駕護(hù)航”。

在留住人才上優(yōu)環(huán)境，為人才提供貼心服務(wù)。努力提升人才生活環(huán)境，管理區(qū)投入上近千萬元新建設(shè)人才公寓3棟，提質(zhì)改造了24小時圖書館、文娛室以及體育場館等。圍繞產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)域，積極參與全市舉辦的“創(chuàng)翼大賽”，并組建5支隊參與全市“網(wǎng)絡(luò)直播帶貨技能競賽”，營造比學(xué)趕超良好氛圍。同時，強化政治激勵，引導(dǎo)年輕人才參政議政，17名人才當(dāng)選金洞管理區(qū)“兩代表一委員”，有效激發(fā)人才在金洞建功立業(yè)的熱情。

去年以來，該區(qū)通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、急需緊缺人才引進(jìn)、三支一扶招募等多種途徑招納各類人才40余名。同時，與湖南科技學(xué)院、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、瀟湘技師學(xué)院、永州師范高等專科學(xué)校等多所高等院校開展合作，建立了本土院校人才實習(xí)基地逐漸形成“雁陣效應(yīng)”，全力打造人才“洼地”。